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Professionnels du travail temporaire, professionnels du recrutement, professionnels de la formation, le réseau a souhaité compléter son offre de services auprès des salariés en recherche d’une sécurisation de leur parcours professionnel dans un contexte économique, lui-même en recherche de flexibilité mais aussi auprès des entreprises elles-mêmes en attente d’une nouvelle solution innovante de prêt de main d’œuvre.
La mobilisation de l’ensemble du réseau ACTO et de ses différentes filiales, et la personne idoine pour gérer ce projet de développement ont donné naissance à la structure ACTO évolution.
Basée à Vichy, cette nouvelle entité, comme l’ensemble du réseau ACTO possède une forte identité locale autour du bassin Vichyssois mais aussi profite du maillage géographique déjà existant. Encore une entreprise régionale en réelle proximité avec ses bassins d’emplois !
Proposer toujours plus d’emplois, reste la vocation première d’une structure comme ACTO évolution. Créée fin 2018, cette filiale a titularisé à fin 2019 déjà 30 personnes en CDI à temps partagé.
Ce fort développement sur le réseau ACTO de cette nouvelles forme de contrats, associé à la création d’autres structures confrères en France Métropolitaine a permis sous l’impulsion de quelques professionnels du métier, en particulier d’ACTO évolution d’envisager un rapprochement, accompagné de notre référent juridique et de créer un syndicat de professionnels du travail à temps partagé (Syndicat des entreprises pour l’emploi durable S.E.E.D).
L’objectif avoué de cette création, étant de donner un statut plus lisible aux salariés et aux institutions mais aussi de pouvoir s’inscrire dans un cadre légal plus en adéquation avec les obligations liées au code du travail et aux évolutions du marché du travail telles que diligentées par les pouvoirs publics
Employé à temps partagé, un salarié développe ses compétences dans diverses entreprises ; il est de fait plus adaptable et gagne en expériences plus rapidement qu’un salarié classique.
Recourir à ACTO évolution, c’est aussi déprécariser l’emploi , sécuriser l’emploi, favoriser l’égalité des chances, veiller à l’intégrité physique des salariés et ainsi s’inscrire dans une démarche de RSE active.
